跳槽分为三个阶段,在不同阶段都有我们需要注意的事项。
面试时当HR或公司老板问到“为何换工作?”时,不知如何应答。今天就围绕跳槽三部曲的第一部——换工作的原因,谈谈跳槽中应该注意的那些事儿。
事出有因,跳槽也不例外。
如果你面临了这几个问题,
应该考虑要跳槽了~
1.公司经营不善,不讲诚信。
2.长时间没有升迁。
3.不加薪。结合中国中高速的经济发展水平,每年调薪是比较正常方式。
4.工作压力越来越大,频繁加班。
5.家庭因素。搬迁,照顾亲友等等。
6.人际关系。与同事或领导关系处理不当。
7.职业倦怠。在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,也称为高原现象。
但,如果不幸你的工作中出现这几个信号,
果断跳槽!
1.每天不快乐,公司没有让你高兴的事情。
2.不想上班。
3.工作千篇一律,引不起兴趣,没有动力。
4.无聊,无趣。对任何事情没有新鲜感。
5.高原现象。原地踏步,没有进步。
6.工作没有目标,混日子。
如果出现超过三种的小伙伴,
建议赶快跳槽。
同时,在跳槽中,注意以下几个禁忌:
1.眼高手低,盲目跳槽。
2.一切向“钱”看。
3.不加分析,盲目自信。
4.损公肥私,内外勾结。
5.随意改行,盲目跟风。
如果你担心提出离职时老板会百般挽留,可以用这三个原因。
1.身体健康因素。
2.家庭因素。
3.感情因素。
这也被称作国际公司不留人三原则,关于这三个方面的离职原因不会强行挽留,可以有效缓解离职时的尴尬。
跳槽之前,你还需要准备这些事儿!
1.思考清楚为何要跳槽。
2.充分了解新公司及职位对你的将来发展的价值。
3.关于新公司和职位是否有任何的疑虑?例如行业条款。
4.和家人详细沟通;赢得家人的理解与支持。
5.决定辞职后态度要坚定。
6.如果你与新公司签了聘任合同,不要于毁约。
7.签订新聘任合同后;与新公司确认到岗时间;预留原公司工作交接时间。
KUMO分享
我曾经面试过一位年轻的设计师,我很希望他马上能够来上班,然而他最终没有答应。他给出的原因是还没有跟原来的公司谈好离职事项,现手上有很多的工作没有做完,需要花一些时间解决。
这位设计师认为这是必要时间,所以没有办法马上来工作。我不但不会觉得设计师狂妄或者看不起人,而且我非常尊敬这位设计师。我觉得这种态度是对的,你需要对原来的公司有一定的承诺和信誉。
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