跳槽三部曲,当碰到这些该跳槽了

跳槽分为三个阶段，在不同阶段都有我们需要注意的事项。

面试时当HR或公司老板问到“为何换工作？”时，不知如何应答。今天就围绕跳槽三部曲的第一部——换工作的原因，谈谈跳槽中应该注意的那些事儿。

事出有因，跳槽也不例外。

如果你面临了这几个问题，

应该考虑要跳槽了~

1.公司经营不善，不讲诚信。

2.长时间没有升迁。

3.不加薪。结合中国中高速的经济发展水平，每年调薪是比较正常方式。

4.工作压力越来越大，频繁加班。

5.家庭因素。搬迁，照顾亲友等等。

6.人际关系。与同事或领导关系处理不当。

7.职业倦怠。在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，也称为高原现象。

但，如果不幸你的工作中出现这几个信号，

果断跳槽！

1.每天不快乐，公司没有让你高兴的事情。

2.不想上班。

3.工作千篇一律，引不起兴趣，没有动力。

4.无聊，无趣。对任何事情没有新鲜感。

5.高原现象。原地踏步，没有进步。

6.工作没有目标，混日子。

如果出现超过三种的小伙伴，

建议赶快跳槽。

同时，在跳槽中，注意以下几个禁忌：

1.眼高手低，盲目跳槽。

2.一切向“钱”看。

3.不加分析，盲目自信。

4.损公肥私，内外勾结。

5.随意改行，盲目跟风。

如果你担心提出离职时老板会百般挽留，可以用这三个原因。

1.身体健康因素。

2.家庭因素。

3.感情因素。

这也被称作国际公司不留人三原则，关于这三个方面的离职原因不会强行挽留，可以有效缓解离职时的尴尬。

跳槽之前，你还需要准备这些事儿！

1.思考清楚为何要跳槽。

2.充分了解新公司及职位对你的将来发展的价值。

3.关于新公司和职位是否有任何的疑虑？例如行业条款。

4.和家人详细沟通；赢得家人的理解与支持。

5.决定辞职后态度要坚定。

6.如果你与新公司签了聘任合同，不要于毁约。

7.签订新聘任合同后；与新公司确认到岗时间；预留原公司工作交接时间。

KUMO分享

我曾经面试过一位年轻的设计师，我很希望他马上能够来上班，然而他最终没有答应。他给出的原因是还没有跟原来的公司谈好离职事项，现手上有很多的工作没有做完，需要花一些时间解决。

这位设计师认为这是必要时间，所以没有办法马上来工作。我不但不会觉得设计师狂妄或者看不起人，而且我非常尊敬这位设计师。我觉得这种态度是对的，你需要对原来的公司有一定的承诺和信誉。

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